Teljesen mindegy táppénzen vagy e vagy sem. Nincs kiskapu. Nem tudnak mit kezdeni. Én amikor bejelentettem a főnökömnek megkérdezte hogy akkor most felmondok? Mondom nem miért tenném, megyek táppénzre. Jajj de akkor ő addig amíg nem szülök meg nem tud a helyemre ideiglenesen felvenni senkit mert táppénz alatt még az aktív állományba tartozok. Majd ha megszülök akkor leszek passzív állományban. Hát mondtam neki hogy ez engem nem érdekel. 4 hetem van még a szülés időpontjáig és még megvan a munkaviszonyom. táppénz ideje alatt is elküldhetnek. sajnos. És ez mikor volt? Én azt tervezem, hogy ha ilyen helyzetbe kerülnék, semmit nem írok alá, hanem abban a pillanatban kiíratom magam táppénzre:D Engem terhesség alatt küldtek el - illetve ügyes volt a főnök: aláíratta a papírt, hogy közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyom. Munkaügyi bíróságra vittem az ügyet, és simán megnyertem. Ez történik, ha elbocsátanak | Profession. Sziasztok! A férjemmel tervezzük, hogy gyermeket vállalunk. De közben kiderült, hogy a vasárnapi zárva tartás miatt valószínűleg el fognak küldeni egy pár embert a cégünktől.
jamesz 2007. 07:15 Akkor ha jól értem, amikor a munkaviszony megszűnik a jogutód nélküli megszűnéssel, onnantól kezdődik a felmentési idő? Vagy a táppénz lejártakor? 2007. 07:11 Nem mondhatnak fel, de a munkaviszony megszűnik a törvény erejénél fogva munkáltó jogutód nélküli megszűnése napjával, és a végkielégyítés és felmondási idő tekintetében a rendes felmondásra irányadó szabályokat kell alkalmazni megfelelően. 2007. 06:40 Jogutód nélkül hamarosan megszűnik egy intézmény (pár hónap). A táppénz alatt lévő dolgozónak ilyenkor hogyan mondhatnak fel? Kála 2007. 04. Néhány hét kell a kirúgás feldolgozásához. 23. 08:17 Mégis milyen kilépéskor? Kaptatok már valamilyen papírt a munkaviszony megszüntetéséről? Sücy 2007. 07:53 a cég könyvelője a cég alkalmazottja, vagy külső vállalkozás? Bármelyik is, a cég ellen kell fellépni mulasztás miatt (persze, hogy mulasztott valaki... ), mivel a céggel vagy jogi kapcsolatban, mint munkáltatóval, az már az ő dolga, hogy hogy intézi a határidők betartását, de ő felel érte a munkavállalóval szemben.
Az elbocsátás indoka csak valós, világos és okszerű lehet. Ez lehet a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, a képessége vagy a munkáltató működésével összefüggő ok. 3. Szóban is közölhetik a felmondást, vagy kötelező leírni? A felmondásnak írásban kell megtörténnie, és akkor tekinthető közöltnek, amikor azt a címzettnek átadják. Ám nemcsak a papíralapú felmondás felel meg az írásbeliség követelményének, hanem az elektronikus úton (e-mail és sms) közölt is. Az elektronikus dokumentum akkor tekinthető közöltnek, ha az a címzett számára hozzáférhetővé válik - azaz megnézte. 4. Mindenki kap végkielégítést? Ha valaki rendkívüli felmondással vagy közös megegyezéssel távozik a cégtől, akkor nem jár végkielégítés. Az csak munkáltatói rendes felmondás esetén járhat. Táppénz Alatt Kirúgás – Vacationplac. Ha a dolgozó mond fel, nem kap végkielégítést. Ám akkor sem jár neki, ha a munkaadói rendes felmondás oka a dolgozó nem megfelelő képessége vagy magatartása. Ha viszont az indok a munkáltató működésében bekövetkezett ok (például a munkakör megszűnése vagy átszervezés miatti létszámcsökkentés), akkor jogosult a dolgozó a végkielégítésre.
Azonban a törvény előírása szerint a munkáltató a munkavállaló egészségi állapotának változására tekintettel köteles – a munkavállaló munkakörén belül maradva – a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást megfelelően módosítani, figyelemmel a törvényben előírt egyes általános, alapelvi szintű magatartási követelményekre (együttműködési kötelezettség, jóhiszemű és tisztességes joggyakorlás követelménye, méltányosság elve stb. ). Figyelemmel kell lenni arra is, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértését jelenti, ha a munkáltató a munkavállalót egészségi állapota miatt közvetetten vagy közvetlenül hátrányosan megkülönbözteti más, összehasonlítható helyzetben lévő, ámde jó (jobb) egészségi állapottal rendelkező munkatársakkal szemben. A diszkriminációtilalmat a munkaviszony megszüntetése során is figyelembe kell venni. Tehát, ha például a munkáltató létszámcsökkentést hajt végre, óvakodnia kell attól, hogy a betegségre hajlamos – vagy betegségre hajlamos gyerekeket nevelő, velük ezért gyakran otthon lévő – munkavállalót e tulajdonsága okán hátrányosabban kezelje kollégáinál.
Utána regisztrálhatsz a munkaügyiben. 15:57 Hasznos számodra ez a válasz? Kapcsolódó kérdések: